为认真贯彻落实全省法院“5511”工作总体思路,推进落实“1313”工程,进一步深化队伍建设,完善青年干警培养机制,实现青年干警从知识型向能力型、实务型转变。5月26日,吉林高新法院举行第二批“薪火计划”青年干警导师制聘任仪式,向9名青年导师颁发聘书。
吉林高新法院高度重视人才的青蓝赓续、薪火相传,“传帮带”也是一直以来的优良传统。今年,吉林高新法院在原有“导师带徒”的基础上创新人才培养模式,在“薪火计划”中推行“技能+人生”的“双导师制”,即在“技能导师”的基础上,由党组优选一名资历深、业务强、经验丰富的部门负责人作为“人生导师”,加强思想引导,及时答疑解惑,立德树人,把稳人生航向,确保对青年干警的培养全面不“偏科”。
不仅如此,稳步推行的“薪火计划”将导师制度与法院现代化建设相结合,制定一人一册《成长札记》、开办“导师课堂”、鼓励“多岗位学习实践”、实行“互评制”管理等,有资深经验的老法官、干警通过自己经验丰富的司法实战经验向青年学员倾囊相授,青年学员又可以通过新时代现代化的人工智能司法应用带动老法官、干警适应新形势、新节奏,从而促使全院营造出“比学赶超”的良好氛围,实现以导带新、以新促导、教学相长,凝心聚力共同推进队伍建设呈现新面貌。
聘任仪式上,吉林高新法院党组书记、院长王贺亮发表讲话,并寄语导师、学员:“推行‘薪火计划’青年干警导师制度既是着眼于审判现实工作,更是着眼于法院队伍建设的长远。新、老干警要深入学习贯彻党的二十大精神,在学习和实践中锤炼过硬本领,锻造法院铁军,全面推进审判体系和审判能力的现代化。”
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2023-05-29 09:37:02
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