蛟河市人民法院以责任为担当,以制度为抓手,以“加强管理年”为契机,不断努力实现“一年抓重点、两年再深化、三年促提升”的工作目标,在建立日常管理机制的同时,深度结合三年来开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、队伍教育整顿、政治巡察整改等一系列重大工作,通过制定并落实制度,实现了由“人管人”向“制度管人”转变,“他律”向“自律”转变,“短期效应”向“长效机制”转变,推动审判体系和审判能力现代化水平不断提升。
落实审判管理制度,不断提升案件审执质效。人民法院作为国家的审判机关,是社会公平正义的践行者。落实好审判管理制度,就是落实好高层次的司法服务工作,本质上就是全心全意为人民服务的真实写照。蛟河法院找准审判管理工作的司法服务职能定位,积极开展调查研究,做实做细制度规定,以多角度、深层次的审判模式、调解模式、工作模式减轻办案团队审执压力,充分挖掘干警的潜能优势,以提升质效指标的方式体现司法公正,用评查案件质量的手段来守护公平正义的生命线。
落实政务管理制度,不断促进审执工作全面开展。政务工作繁杂琐碎,但却至关重要,人民法院政务工作的工作水平、工作效率直接影响到审判、执行工作的质量和效率,蛟河法院充分落实政务管理制度,打破部分干警长期存在的“重业务轻政务”的思想,先后通过开展各支部政务工作思想动员会、政务制度解读会、领导带班落实监督会,全方位、多层次实现了制度管人、管事、管物,不断促进审判、执行工作全面开展。
落实队伍管理制度,不断提高法院干警履职能力。从严从实管理队伍,是落实党要管党、从严治党方针的重要举措。蛟河法院按照“五个过硬”要求,主动开展规范审判、执行行为,强化司法作风专题活动,硕果累累、收获颇多,干警的“精气神”得到了进一步提振,司法作风明显转变,进一步强化了“严管厚爱”的目标,为做好新形势下的司法工作提供了有力的组织保障。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2021-12-30 14:15:16
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